2016年
DD/MM/YYYY
DD/MM/YYYY
LATEST |
|
Top Insight 当事者意識を持ち、広い視野を持ち、個人視点ではなく会社(経営者)視点で行動/発言をします。ポテンシャライトは顧客がベンチャー企業であり、相手は経営陣ばかりです。そのため高い視点/広い視野で仕事をし続け、永続的にベンチャーマインドを持ち続けながら仕事をしていきます。 |
Honshitsu 常に目の前にある事象のセンターピンを捉え続けます。社内外において非本質的な仕事を撤廃したいと考えています。常に本質を追求していければ成果創出の一番の近道となると考えています。無駄なパフォーマンスは必要ありません。顧客、自社、そして自身の成功のために、本質的なことのみを追求する組織であり続けます。 |
Impressive Speed 相手の想像を超え、印象に残るスピード感で仕事をします。ポテンシャライトは、スピードは質を凌駕すると考えています。他社を凌ぐスピード感で成長を仕事をする顧客(スタートアップ)、そしてポテンシャライトは変化のスピード感が非常に速く、スピードを重要視しています。 |
Challenge Yourself ポテンシャライトは現在の能力(スキル)よりも「チャレンジ」を賞賛する社風です。メインターゲットであるスタートアップ／ベンチャー企業は採用のトレンドが日々変化していきます。今の採用活動のスタンダードは数年後には廃れている。つまり現状維持は後退と同意。顧客から選ばれないと捉えています。 |
Respect 自社メンバー／顧客問わずリスペクトをします。相手の意見を尊重する、配慮する、自他共に約束を守る、など仕事をする上で前提として抑えます。また、慣れてくると欠けてしまう項目であるためバリューに設定しています。 |
|
「お客様とともにスタートアップ×HR領域にムーブメントを」私たちはパートナーとして"その企業らしい採用や組織の最適解"をお客様と共にアップデートし続けていきます
支援実績企業 ※順不同・一部抜粋 メルペイ、POL、FLUX 、サマリー、アムタス、ログラス、アルダグラム、ネットネイティブ |
VISION |
Column align: middle
私たちの主要顧客は、ベンチャー・スタートアップ領域の企業です。ベンチャー・スタートアップの発展に必要なのは「人材の流動性」と考えており、採用・人事におけるノウハウやトレンドの移り変わりは非常に早く、年々採用難易度が高まっています。数ヶ月前の採用手法の”ベストプラクティス”が通用しない時代になりました。
だからこそ、私たちは「ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトに」というVisionのもと、トレンドを「追う」のではなく「創る」ことを強く意識して事業研鑽しています。 |
VISIONベンチャー採用/転職のStandardを
ポテンシャライトに |
もっと見る
|
エージェント事業部へのお問い合わせ
お電話でも受け付けております。
TEL 03-6450-5654
お電話でも受け付けております。
TEL 03-6450-5654
